Job Description 

Principali mansioni e responsabilità 

La figura, coordinandosi con la Responsabile di Dipartimento, si occuperà di definire e implementare, coerentemente con gli obiettivi di Dipartimento, la strategia di ricerca e selezione di tutta l'organizzazione, sia in Italia che all'estero. 

Principali attività:  

• Coltivare solide relazioni con le figure responsabili di linea, guidandole e influenzandole nel processo di selezione per assicurare il rispetto di best practice in termini di qualità e timing, stabilire le priorità delle assunzioni e acquisire una profonda comprensione dei processi lavorativi nazionali e internazionali; 

• Definire i corretti canali di acquisizione (nazionali e internazionali), monitorandone l’efficacia e proponendo eventualmente nuovi tools aggiuntivi; 

• Implementare e gestire un processo di attraction e assunzione efficiente, dalla candidatura all'onboarding, seguendo le/i candidate/i durante l'intero percorso di selezione, assicurando un'esperienza positiva; 

• Alimentare proattivamente una pipeline continua, incontrando potenziali candidati, promuovendo relazioni, essendo in grado di anticipare le future esigenze di assunzione grazie a una profonda conoscenza dell'organizzazione e del mercato;  

• Monitorare ed analizzare periodicamente risultati, dati (interni ed esterni) e KPI relativi alle assunzioni per guidare e migliorare costantemente la strategia di selezione e attraction, nonché per gestirne le criticità; 

• Collaborare con scuole e università per promuovere l’organizzazione, in linea con la strategia di Employer branding  e con la Employee Values propositions; 

• Progettare e implementare percorsi di sviluppo interni, con particolare attenzione alle competenze tecniche strategiche;  

• Redigere procedure interne di selezione rispondendo dell’applicazione a fronte degli Audit periodici (interni/esterni) 

REQUISITI ESSENZIALI 

Qualifiche e conoscenze 

• Verranno privilegiate lauree ad indirizzo economico e/o umanistico e Master in Human Resources  

• Esperienza pluriennale in ruoli di coordinamento e/o Senior Specialist della funzione, presso HQ di organizzazioni strutturate preferibilmente di settore (Cooperazione Internazionale) 

• Conoscenza approfondita dei processi di Ricerca e Selezione - e degli strumenti della funzione HR 

• Lingue: ottima conoscenza inglese e francese (plus) - buona conoscenza spagnolo e/o portoghese (plus) 

• Capacità di pianificazione e di coordinamento di attività e risorse assegnate 

• Capacità di influenzare e guidare tutti gli attori coinvolti nel processo 

• Forte passione per il settore 

Si richiede la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e all’estero.